今日網(妄)言(上載日期27/05/2010星期四)  
   
 
 
 

 

 
 

不足半年十二員工墮樓,老板也不明何解?請來高僧超度也未能平息。

員工宿舍,防跳由硬件造起,加鐡網
生產綫上,禁語,禁七情六
慾,幾乎要四大皆空
飯堂才可還我自由自在
相比富士康還是較吸引。
2千元不包膳宿,相比還是富士康較佳
八小時工作2千元,但不包
膳宿,但要三証齊全
董事長郭台銘四度鞠躬致歉,強調經營的不是血汗工廠,全塲竟掌聲雷動。
富士康較早年台灣品牌華碩的
電子綫路板更有名氣
富士康低層員工流動性頗大,常招聘員工,頂不順自行步出門口,留得青山在,不怕無飯開

 

昨夜富士康12跳

深圳龍華富士康科技集圑昨晚有第12位員工墮樓,富士康是台資企業,在國內聘用70多萬員工,深圳佔40多萬,顧客有蘋果,惠普和戴爾等品牌。

事件已引起中央關注,調查後沒有找到原因,有幾宗確定和男女感情有關,除了2月是農曆新年員工回鄉無事故,本月內已有6人墮樓,跳樓地點不是全部在廠房內,深圳報紙曾派記者做卧底,而香港也有團體派入混入廠內,說廠方管理嚴苛和無人情味,早上董事長郭台銘由台灣坐私人飛機到廠跟進事件,四度鞠躬致歉,他說廠方無能力阻止員工的個人消極行為,富士康不是血汗工廠,即晚有一個員工跳下。

工廠緊逼的流水作業很乏味,尤其是要坐到位子上,面對自動運送帶,手腳慢點都會給「拉長」責難。默片時代差利卓別靈的電影城市之光,整條生產線採用各人分工,差利是負責是把部件的螺絲扭緊,由返工到放工都是不停的重覆做扭螺絲工作,做到儍間間。

跳樓者男女都有,全是80和90後,來自省外,富士康的工資較山寨略高,包膳宿,準時發薪和無故意克扣,要輪班和長期做加班工作,年青人對長時間的工作並不喜歡,有加班費也不在乎,但加班是強制,除非不幹,而廠方是得到地方政府批淮才可以長時間加班,24小時內是两班制,通宵班很漫長,要經過一段時間才可適應。

國策是一家一孩,工入來自省外的農村,雖家不富有,父母都甚溺愛,適應和克服困難較彽,不善和人相處,到廣東打工雖無何奈可,總認為找錢的機會較多,到時可衣錦還鄉。

富士康的管理運作和世界同類企業相似,70年代我在港也做過流水作業工廠,位於青山道的安培泛達是有名的電子廠,三班制模式,老板是李鵬飛,工作時也是不准談話,可以和鄰位偷偷講,但不要給「拉長」看到,到洗手間和飲水要批淮,因要「拉長」埋位做替工,每两小時有小息,出來打工無可避免,做錯一定受駡。

不需加班工作,最大福利是廠內有冷氣和播出電台廣播,富士康在11人墮樓後才播音樂,之前全廠只有機器聲。無遲到無請假必有勤工奬,月末數天最緊張,最怕臨天光賴尿見財化水,無人會想前途和升級,但大部份人都在放工後讀夜校英專班。

富士康廠內有運動室,圖書館,但沒有給員工增值機會,而社區也沒支援,外省員工在區內沒有福利,不能以此地為根,廠內安心工作者都節衣縮食,望捱幾年回鄉才大幹,都是能看到明天。

龐大的自動生產綫且是品牌成品,在管理上不能鬆懈,入職的員工都很年輕和無工作經驗,棒頭出孝子,人性管理外資企業要在國內到位有很多制肘,只是報紙說廠內高層認為撫卹金過高,一屍有十萬賠償,簡接鼓勵跳樓,講者太冷血,竟要員工填寫「自殺自己事宣言」,郭台銘到場時也覺不妥收回。

 

作者:網主27/05/2010